「一度辞めた会社にもう一度戻りたいけれど、なんて送ればいいだろう……」と、パソコンの前で手が止まっていませんか。 キャリアアップや家庭の事情など、退職の理由は人それぞれですが、かつての職場に戻る「出戻り（再雇用）」は、現代のビジネスシーンでは珍しいことではありません。
しかし、元上司への最初の連絡は、その後の選考や復職後の人間関係を左右する非常に重要な一歩です。 この記事では、相手に負担を感じさせず、かつあなたの熱意が伝わるメールの書き方を、具体的な例文とともに解説します。
元上司へ打診メールを送る前の3つの基本マナー
元上司へ連絡を取る際は、現在の関係性に関わらず、ビジネスパーソンとしての礼節を守ることが不可欠です。まずは以下の3点を押さえましょう。
1. 送信するタイミングと時間帯 メールを送る時間帯は、相手の業務の邪魔にならない**平日の日中（午前10時から午後4時ごろ）**が理想的です。週明けの月曜朝や週末の夜遅く、休日は避け、相手が落ち着いてメールを確認できるタイミングを選びましょう。
2. 件名で「誰から」「何の用件か」を明確にする 元上司のもとには日々大量のメールが届きます。一目で内容が分かるよう、件名には自分の氏名と用件を必ず入れましょう。 （例：【近況報告のご連絡】元〇〇部の佐藤より） ビジネスメールの基本ルールを再確認したい方は、[ビジネスメールの教科書（https://mlck.jp/）]も参考にしてください。
3. 退職後の経験を「貢献」に結びつける 単に「戻りたい」と伝えるだけでは不十分です。他社で得たスキルや新しい知見を、どのように古巣の利益に還元できるかを簡潔に添えることで、再雇用のメリットを感じてもらいやすくなります。
【コピーOK】出戻り打診メールの文例集
あなたの状況に合わせて使い分けられる3つのパターンを用意しました。署名部分はご自身の情報に書き換えてご活用ください。
パターン①：近況報告を兼ねた標準的な打診
最も汎用性が高く、まずは相談の機会を作りたい場合に適しています。
パターン②：会食や近況交換のあとに送る丁寧な打診
既にSNSや個人的なつながりで連絡を取った後に、正式な意思を伝える場合に適しています。
パターン③：求人募集を見つけて正式に申し込む場合の打診
採用サイトなどで募集を確認し、元上司を介してアプローチする場合に適しています。
まとめ：誠実な言葉が再雇用の扉を開く
元上司への打診メールで最も大切なのは、謙虚な姿勢と、以前よりも成長した自分を見せることです。
・件名は「誰が何の用件か」を一目で分かるようにする。 ・退職後の経験をどう活かせるか、具体的に提示する。 ・相手の状況を第一に考え、丁寧な言葉選びを徹底する。
一度離れたからこそ見える景色があります。あなたの誠実な思いが伝われば、きっと新しい道が開けるはずです。勇気を持って一歩を踏み出しましょう。
出戻り（再雇用）を成功させるためには、メールだけでなくその後の準備も重要です。以下の記事も併せて参考にしてみてください。
- 【決定版】退職願・退職届の提出時に添えるメール（上司・人事宛） （再度入社した後のために、前回の円満退職の作法を振り返っておきましょう）
- 面接日程調整メール｜候補日の提示から確定後の返信まで （打診がうまくいった後、具体的な面談日を決める際のテンプレートです）
- 内定承諾の返信メール｜入社日交渉や条件確認の書き方 （再雇用が決まった際、以前の条件との違いを確認するのに役立ちます
